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关于做好2018年编外聘用人员年度考核工作的通知

来源:组织人事部 作者:组织人事部 浏览次数: 发布时间:2019年01月08日



各部门、单位:

现将葡京官网2018年编外聘用人员年度考核有关事项通知如下:

一、考核的范围与对象

仁济学院全体编外聘用人员。

二、考核内容

主要考核其履行岗位职责、完成工作任务、工作效率、服务质量和创新意识等情况。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。德,主要考核思想表现、职业道德;能,主要考核业务知识水平和工作能力;勤,主要考核工作态度和遵守劳动纪律情况;绩,主要考核完成工作任务的数量、质量、效益;廉,主要指廉洁自律情况。

三、考核等级和标准

(一)考核结果分为合格、不合格两个等级,记入档案,作为奖惩、工资、聘期考核的重要依据。

(二)考核基本要求

1.合格:对照各类人员德、能、勤、绩、廉等方面的要求,能完成本岗位的职责和工作任务,工作量较饱满,业绩较好。

2.有下列情况之一者,年度考核为不合格:

1)由于工作严重失误或管理不严,造成较大影响和损失或严重干扰学校正常秩序者。

2)劳动纪律差,履行岗位职责差,经组织多次批评不改;或工作表现差,被科室、部门解聘。

3)其他可以被评定为不合格的情形。

四、考核的程序和方法

以部门为单位设置考核组。

(一)每位教职工进行年度个人工作小结,填写年度考核登记表(字数800字以内)。

(二)考核组对被考核人员进行评定。

五、考核结果的应用

(一)年度考核结果为合格,按照有关规定发给年终奖金,具有岗位续聘的资格。

(二)凡年度考核被确定为不合格的人员,本年度年终奖金扣发,有两次考核为不合格者予以解聘。

六、时间安排和报送材料

1.201917日至2019110日开展个人总结,填写《仁济学院编外聘用人员年度考核登记表》(见附件);

2.2019110日至117日各考核组对被考核人进行考核,填写评语和考核等次;

3.2019117日前将考核结果书面材料报送组织人事部,茶山校区7A123-2,滨海校区行政楼3307

联系人:王晓伟63355978、陈蓉蓉85773767




葡京官网组织人事部

                             201917


附件:

仁济学院编外聘用人员年度考核登记表.docx

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